Fonctionnalite?s

1 Description du processus me?tier

(a) Gestion Administrative

La solution propose?e devra permettre de saisir et de stocker de manie?re structure?e les informations des employe?s, incluant les donne?es personnelles, les compe?tences, l'historique des postes, les formations, et les e?valuations.

Elle devra aussi ge?rer les contrats de travail, avenants et documents associe?s de manie?re e?lectronique, en automatisant les rappels de renouvellement.

Le syste?me doit offrir un suivi en temps re?el des conge?s paye?s, des conge?s maladie, des conge?s sans solde, avec la capacite? de ge?rer les demandes et les approbations.

(b) Gestion de la paie

Le SIRH doit permettre de rassembler toutes les informations pertinentes pour le calcul de la paie, telles que les heures de travail, les taux horaires, les conge?s et les avantages sociaux afin e?liminer les doubles saisies de donne?es et re?duire les risques d'erreurs.

La solution effectue automatiquement les calculs de paie en se basant sur les informations enregistre?es dans le syste?me. Elle tient compte des taux horaires, des heures travaille?es, des de?ductions fiscales, des cotisations sociales et autres e?le?ments variables.

Le SIRH doit permettre de ge?rer les avantages sociaux, les retenues sur salaire, les cotisations de se?curite? sociale, les impo?ts sur le revenu et autres e?le?ments qui influencent le montant net a? payer pour chaque employe?.

Le syste?me doit ge?ne?rer automatiquement les bulletins de paie pour chaque employe?, refle?tant les de?tails de la re?mune?ration, des retenues et des avantages. Ces bulletins doivent e?tre accessibles aux employe?s via le portail en libre-service.

Le SIRH doit pouvoir faciliter la pre?paration et la soumission des de?clarations fiscales et des rapports le?gaux lie?s a? la paie, assurant la conformite? aux re?glementations en vigueur.

(c) Gestion avantages et re?tributions

Le SIRH doit fournir un me?canisme pour ge?rer les avantages sociaux, les assurances, les avantages en nature, et automatiser le suivi des demandes. Et avoir la Possibilite? de ge?rer les augmentations salariales, les